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Laboral y empleo

Carta de despido por causas objetivas. Plantilla Word y PDF gratis para descargar

Carta en formato Word (.docx) para imprimir o enviar. Carta de despido por causas objetivas.

Gratis Word .docx PDF imprimible 2 páginas Última actualización: 30 jun 2026

Información del archivo

Categoría: Laboral y empleo · Última actualización: 30 jun 2026

Word (.docx) — editable con campos {{...}} para personalizar en el ordenador. PDF — misma plantilla con líneas _______________ para rellenar a mano e imprimir.

Archivo Word
carta-despido-objetivo.docx 4.4 KB · 2 páginas aprox.
Archivo PDF
carta-despido-objetivo.pdf 7.2 KB · 2 páginas aprox.
Compatibilidad
  • Microsoft Word 2016+
  • Word online (Office 365)
  • LibreOffice Writer
  • Exportar a PDF desde Word
Descargas
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Licencia
Uso personal y comercial gratuito · Aviso legal

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Descripción

Carta de despido por causas objetivas — Carta en formato Word (.docx) para imprimir o enviar. Carta de despido por causas objetivas.

La plantilla Carta de despido por causas objetivas incluye campos {NOMBRE}, {FECHA} y cláusulas editables. Abres el .docx en Word o LibreOffice, personalizas y guardas copia en PDF antes de firmar.

La plantilla pertenece a la categoría Laboral y empleo. El archivo .docx incluye texto editable, instrucciones en español y campos listos para rellenar. Descarga sin registro.

¿Para quién es esta plantilla?

Particulares y autónomos en «Laboral y empleo» usan **Carta de despido por causas objetivas** antes de encargar un contrato a medida.

Ejemplo práctico: Ejemplo práctico: Carta en formato Word (.docx) para imprimir o enviar. Carta de despido por causas objetivas. — importe orientativo 35 200€ en los datos de ejemplo.

  • Necesitas carta de despido por causas objetivas adaptado a la normativa habitual en España
  • Archiva una copia como carta-despido-objetivo-2026-01.docx tras cerrar el trámite
  • Archiwizujesz plik roboczy jako carta-despido-objetivo-2026-01.xlsx po zamknięciu okresu
  • Quieres un .docx editable con campos {{...}} en lugar de redactar desde cero

Pasos para usar el documento

  1. Descarga el .docx y guárdalo como copia, por ejemplo carta-despido-objetivo-personal.docx
  2. Tras el primer uso guarda una copia como carta-despido-objetivo-personal.docx — deja intacto el original descargado
  3. Po pierwszym użyciu zapisz kopię jako carta-despido-objetivo-twoja-firma.xlsx — oryginał pobrany ze strony zostaw bez zmian
  4. Sustituye los campos {{NOMBRE}}, {{FECHA}}, {{DNI}} con Buscar y reemplazar (Ctrl+H)
  5. Revisa cláusulas de plazo, importe y jurisdicción antes de imprimir

Word, PDF y compatibilidad

Microsoft Word — edición completa en .docx, estilos y exportación a PDF. Google Docs — importa el .docx y colabora en la nube. El PDF incluido sirve para imprimir y firmar sin modificar el original.

Errores que invalidan el documento

  1. Usuwanie formuł — kopiuj wartości (Ctrl+Shift+V) tylko gdy świadomie rezygnujesz z obliczeń
  2. Ignorowanie zakładki Instrucciones w pliku .docx
  3. Udostępnianie arkusza z danymi wrażliwymi bez ograniczenia uprawnień
  4. Brak kopii zapasowej — zapisuj wersje miesięczne np. carta-despido-objetivo-2026-06.docx

Responsabilidad

La plantilla Carta de despido por causas objetivas ayuda a redactar documentos — no sustituye asesoramiento legal, laboral ni de extranjería con efectos vinculantes.

Preguntas frecuentes

¿Es gratis este documento Word?

Sí. Puedes descargar el archivo .docx sin registro ni pago.

¿Hay versión PDF para imprimir?

Sí. El PDF incluye líneas en blanco para rellenar a mano, sin campos {{...}}.

¿Funciona en Microsoft Word?

Sí. Compatible con Microsoft Word 2016 o superior, Word online y LibreOffice Writer.

¿Está actualizado a la normativa vigente?

El despido objetivo requiere causa acreditable, carta escrita e indemnización legal. Conviene revisarlo con asesoría laboral.

¿La indemnización debe entregarse con la carta?

Como regla general sí, salvo supuestos específicos admitidos por la jurisprudencia.

¿Incluye preaviso?

Sí. La plantilla prevé preaviso de 15 días o su sustitución por salarios equivalentes.

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