Un currículum en Word sigue siendo lo más práctico para personalizar, exportar a PDF y enviar a empresas en España. No hace falta un diseño de agencia: hace falta claridad, jerarquía y datos verificables. Esta guía resume una estructura que funciona, errores que restan entrevistas y cómo apoyarte en plantillas descargables.
Plantillas útiles: CV clásico y CV sin experiencia. Más modelos en categoría laboral y guías en /guias/.
Estructura que funciona en España
- datos de contacto reales (email y teléfono que revisas),
- titular profesional (no solo “CV” o “Curriculum”),
- experiencia con logros concretos, no solo tareas,
- formación (reglada y relevante),
- idiomas e informática si aportan al puesto,
- opcional: breve perfil de 3–4 líneas al inicio.
En una página si tienes poca trayectoria; dos como máximo en perfiles senior. Recrutiers escanean en segundos: lo importante debe verse arriba.
Cómo redactar experiencia (sin relleno)
Prefiere viñetas con verbo + resultado. En lugar de “responsable de ventas”, prueba “gestioné cartera de 40 clientes B2B y cumplí objetivo trimestral”. Si no tienes cifras, usa alcance (equipo, zona, herramientas). Orden cronológico inverso.
Omite trabajos irrelevantes si restan foco, salvo que cubran un vacío temporal importante. Homogeneiza fechas (mm/aaaa).
Diseño en Word sin florituras
- Elige una plantilla limpia y guárdala con tu nombre.
- Usa un solo tipo de fuente legible y tamaños consistentes.
- Márgenes suficientes para que al exportar a PDF no se corte nada.
- Evita tablas complejas si la empresa usa ATS antiguos; un layout sencillo suele viajar mejor.
- Exporta a PDF con fuentes incrustadas antes de enviar.
Errores frecuentes que restan entrevistas
- email poco profesional o teléfono desactualizado,
- foto innecesaria cuando la oferta no la pide (valora el sector),
- faltas de ortografía — revisa en voz alta,
- lista de tareas genéricas sin logros,
- archivos llamados
CV_final_FINAL2.docxen lugar deNombre_Apellido_CV.pdf, - mentir en idiomas o títulos (se comprueba).
Adaptar el CV a cada oferta
Guarda una versión “maestra” en Word y clona por oferta. Reordena viñetas para poner primero lo que coincide con la descripción del puesto. Incluye palabras clave naturales del anuncio, sin relleno artificial.
Si acompañas carta de presentación o email de candidatura, mantén el mismo titular profesional y un tono coherente. En el catálogo laboral también hay modelos de carta de recomendación y otros documentos de apoyo.
Sin experiencia o cambio de sector
Destaca prácticas, proyectos, voluntariado y formación aplicada. El modelo sin experiencia ayuda a priorizar competencias. Explica el hilo conductor (por qué encajas) en el perfil inicial.
Checklist antes de enviar
- ¿Cabe en 1–2 páginas sin apretujar?
- ¿Los datos de contacto funcionan?
- ¿Hay logros, no solo funciones?
- ¿PDF abre bien en móvil?
- ¿Nombre de archivo profesional?
Descarga, edita y personaliza. Las plantillas de Plantillas Word son punto de partida: el contenido específico de tu trayectoria es lo que consigue la entrevista.
Versión LinkedIn vs PDF
Mantén coherencia entre LinkedIn y el PDF, pero no copies bloques enormes. El CV enviado a una oferta debe estar más enfocado. Actualiza fechas y cargos el mismo día en ambos sitios para no contradecirte en una entrevista.
Si te piden CV en Word editable, entrega .docx limpio sin macros ni texto oculto. Si te piden PDF, prioriza PDF. Tener ambas versiones listas evita prisas.
Referencias y GDPR básico
No publiques teléfonos de terceros en el CV sin permiso. Si te piden referencias, tenlas preparadas aparte. En el documento principal basta “referencias disponibles bajo petición” si encaja en tu sector.
Revisa también que no dejas datos sensibles innecesarios (DNI completo, dirección exacta) si el canal de envío no es de confianza.
Último paso: pide a alguien de confianza que lea el CV en un minuto y te diga qué recuerda. Si no recuerda tu titular ni tu logro principal, reordena.